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    一百多人下岗，这些下岗的工人何去何从。

    如果没有一个妥善的安排，那是要出大问题的。

    后世的国企打包出卖给私企，第一个条件就是工人的安置问题。

    而工人安置问题，也是最容易出问题的环节。

    别看现在大兴玻璃厂的改革进行的如火如荼的。

    那是因为现在的改革都没有涉及到工人的命根子，没有想要打破工人的铁饭碗。

    所以才能够让姜小白略施手段给进行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要让他们下岗回家，砸他们的饭碗。

    那他们可就要造反了。

    虽然现在浮法玻璃生产线的事情。还在筹备之中，可是在姜小白心里早就下定决心了。

    实在不行的话，最后就是砸锅卖铁也要上一条生产线。

    并且还要扩大生产，那么到那个时候，这些厂办缩减的岗位，可以全部上车间去。

    这样的话，把其他岗位上缩减的人员，全部都安排到车间，虽然工作环境变了。

    但是总归是没有下岗的。

    不然的话，这么多下岗工人一旦闹起来，大兴玻璃厂的改革，肯定会被上边叫停的。

    姜小白一边考虑，一边对照着岗位缩减方案改着。

    不管怎么样？事先把这些岗位缩减的人数确定出来，到时候也能够节省很多工作。

    转眼之间就到了月底，这天一大早，创造了姜小白考核标准施行以来的第一个纪录。

    全厂454人，没有一个迟到的。

    陈少东拿着本子，带着人事科的巡查队，在厂子门口站了一个早上，结果以后迟到的都没有抓到。

    无他，月底，每个月的最后一天是开当月工资的日子。

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