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    虽然他知道这种留后门的动作，在量子计算机或者说量子密钥技术诞生的时候，就会失效。但到那个时候，他还指不定走到了哪一步不是？

    当他回到小独栋的时候，看了看助手，才发现仅仅过了5天的时间，这五天时间过去，离过年时间还有五天，他突然想到，当初答应老妈过年要带一个女朋友回去。这事可不能忘记！

    他在一楼处理了一下公务，将几个需要他签字的文件签了一下。问道：“年终奖的事办的怎么样了？”

    李玉手里可不仅仅一本资料夹，而是一大摞！她翻了翻，说道：“这里是年终奖的文件夹，老板您看一下。”

    叶扬的年终奖计划做的是非常合格的，本来年终奖应该在元旦就发的，因为都是在江城本地人。所以过年发也是一些公司的选择。

    他翻动了一下，这个奖励政策还是符合他的预期的。现在疫逸动生物的人比较多，主要都是一些车间的工人。叶扬曾经问过要不要发，赵恒的回答是要发的。这又不是什么大钱，少一点的都是一个月的工资。多的是三五个月。这个事交给叶扬去过问就可以了。

    他刚要签名，看到了一条比较有意思的条例。逸动科技是一家非常年轻的公司，一直到过年，它仅仅成立了大概7个多月的时间，所以很多部门都不是很健全，叶扬不断的完善着组织架构。

    这会儿在年终奖的计划书上看到了一个有意思的选项，叫做级年终奖，属于裁退绩效。级年终奖发放是57个月的工资，而级是35个月，级年终奖就很少了，只有13个月的年终奖。而又详细的划分为为、、等级别发放，根据一年的表现发放年终奖的事。

    可是他看到了什么？！级年终奖，裁退，这么高的工资，这么好的福利，居然还有人不正干被裁退的？他翻阅了一下级年终奖的名单，才明白到底是怎么回事。

    级员工里包括里几种人，第一种是走关系户，到逸动科技吃白饭的！赵恒可没这个功夫清理这些蚜虫。上次郭洪小舅子的事情，他还是有记忆的！这种必须除掉。又不能寒了某些高层的心，搞出来的政策。这种人领一个月的工资，然后滚蛋。没办法国内是个人情的社会，做的过分，难免会惹到人。

    第二种人则是上班完不成任务的庸人。没办法，逸动科技正值上升期，这个期间有无数人会跟不上节奏，掉了队，发点钱。把坑挪出来才是道理。这种人叶扬只准备发半个月的工资。

    第三种人则是完全有能力完成任务却聊天打屁，不正儿八经干活儿的人。这种人都是其实和第一种人没什么区别，都是依附着公司吸血的人。第一种人好歹他们还有依仗。他们的依仗为公司添砖加瓦了。而这种人却是完全的蛀虫了。这些人都是没有年终奖，过完年都不用他们来了！
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